BIEN ÊTRE DU DIRIGEANT
Nombre de participants :
6 à 10 Personnes
Durée :
1 an
Format :
8 dates sur l’année
Animateur
Laurence / Gaël
Qu’est ce que la COMMISSION BILAN D’ÊTRE DU/DE LA DIRIGEANT∙E?
→ Dans une logique purement JD, qui met l’économie et l’entreprise au service de l’Homme, si le dirigeant va bien il pourra mieux veiller au bien-être de son entourage (équipes, parties prenantes, etc.) et de son environnement (société, nature, etc.)
→ Faire le point dans tous les domaines de sa vie. Le JD va mettre en relief ce qui va bien mais surtout ce qui va moins bien (parfois même ce qui va mal). Il pourra ainsi mettre en place un plan d’action pour améliorer les zones d’ombre pour aller vers du mieux-être et plus d’épanouissement pour lui
et autour de lui.
Objectifs
→ Mieux se connaitre pour agir en performance !
Programme
- Un questionnaire à 360° !
- Travail autour de 6 dimensions du bien-être : « Mes Activités », « Les Hommes », « Le Sens », « Le Temps », « Mon Entourage », « Mon Intérieur » + Sas d’entrée et de sortie
- La matrice étudiée dans la commission est un filtre applicable à soi et à la compréhension des autres, un outil pour améliorer la qualité de son management (de vie) par une meilleure appréhension des équilibres (et déséquilibres) de soi et de l’autre
- Elle devient un outil qui transcende l’entreprise et s’inscrit dans la qualité de vie au sens large.
Format
8 séances + sas d’entrée et de sortie pour 6 à 10 JD avec du travail en intersession. 2 restitutions par séance.
Pré-requis
- Vouloir travailler sur soi
- Classé sensible !
- Il est déconseillé de commencer le parcours JD par cette commission
Engagement - implication
- Confidentialité, Ecoute active, bienveillance, confiance
et respect du cadre - Commission demandant une implication forte pour être bénéfique pour le JD et son groupe de travail